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          職場媽媽如何平衡孩子與工作?事業家庭咱們要雙贏!

          2017-12-01 15:40 閱讀: 編輯:土豆 來源:家有寶寶
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          內容簡介:有那么一幫女人,她們上得廳堂,下得廚房;有那么一幫女人,她們相夫教子,兼顧事業;有那么一幫女人,她們覺得自己不僅工作沒起色,家庭也

          有那么一幫女人,她們上得廳堂,下得廚房;有那么一幫女人,她們相夫教子,兼顧事業;有那么一幫女人,她們覺得自己不僅工作沒起色,家庭也沒兼顧好,個人形象好像也隨著歲月而大打折扣;有那么一幫女人,不止要面對職場的各種不屑,還得面對家人的處處指責……她們有一個共同的名字,叫做職場媽媽。
           


          職場媽媽的工作?


          生完寶寶,重返職場,不少媽媽會覺得一心兩用甚至是一心N用,仿佛時時刻刻都處在“昏天暗地”中。工作忙活不完,家中的寶貝擔心不完,還時刻擔心自己工作太忙,無法給孩子一個“全陪伴”的童年……職場媽媽,光是聽到這個名字,都覺得很累,對不對?

          對,是很累,但也不是完全不可調和的!在身邊也不乏那些養兒有道,職場上也是風生水起的“辣媽”。她們的秘訣在哪里?

           

           

          拿得起 放得下
           

          還記得小學語文教材的經典文章《我的爸爸》嗎?李大釗是這樣說的:“要學就學個踏實,要玩就玩個痛快!”英文也有一句俗語叫做“work hard play hard ”。不管是工作還是帶娃,都要心無旁騖,才能發揮最大的效率。

          想要拿起自己喜歡的“工作”,就必須放下對公婆帶娃能力的“擔心”;必須放下對娃可能會出現的各種情況的“臆測”;放下無心工作,歸家心切的“思念”;放下對于沒能完全陪伴娃成長的“虧欠”……因為對于這些,多想無益,遠水也解不了近渴。所以職場媽媽要么自己回家專心帶娃,要么學會放手和信任。

           


          拿起“帶娃”這件事,就必須放下手機電話、微信短信、空間朋友圈;電腦游戲、電子郵件、明星八卦、視頻追劇;濃妝艷抹、網購剁手、聚會打牌……職場媽媽們要知道這不是失去自我,而是安全的守護,和高效的親陪伴。親子陪伴也不是陪伴的次數多少,而是每一次的陪伴都是全身心高效的陪伴。美國《婚姻與家庭》期刊曾有一項研究報告稱:“父母的壓力,特別是當媽媽在工作與試圖多陪孩子的心情之間糾結而產生的壓力,會影響到孩子的情緒,”“當媽媽身處壓力、睡眠障礙、罪惡感與焦慮的狀態中時,這種壓抑的狀態,會使孩子產生行為問題和情緒問題,甚至是更低的數學分數。”
          所以,因內疚而心懷壓力去補償陪伴時間,對孩子反而有害無益。與其內疚,不如像我的朋友a那樣,多給孩子一些高質量的陪伴,拒絕“隱性失陪”。

          用心陪伴,與時間長短和頻率都沒關系,只要排除工作和外界干擾,專心地與孩子親近互動,陪伴過程好玩有趣,就不會浪費這寶貴的親子時光。

           


           

          而全職媽媽由于潛意識里覺得反正跟孩子有充足的時間在一起,似乎更容易陷入隱性失陪的怪圈。

          事實上,在陪伴了孩子兩年后,再次選擇重返職場的那一刻起,我就明白無法在媽媽的角色里做到100分。因為每當在工作上大展拳腳的時候,總有那么一瞬間感覺愧對孩子。相信這是大多數職場媽媽的心聲吧?其實,我們就真的虧欠了孩子么?


          職場媽媽能更好的成全孩子
           


          生活中,大多數人都把職場與媽媽放在了對立面,覺得一定是熊掌與魚不可兼得!其實,這主要是因為家庭分工的關系,隨著女性的受教育程度越來越高,家庭分工早就發生了變化,對于職場不再是男性的天下,那么對于家庭,也不再是女性的主場。

          哈佛商學院管理學教授凱瑟琳·麥基恩(Kathleen L. McGinn)和她的團隊根據國際社會研究組織關于全球聯盟社會研究的報告中2002年和2012年家庭性別角色變化的調查發現,在一個雙親家庭里,女性每周平均有17.7個小時用來照顧家庭成員,男性僅投入9個小時。另外對于處理家務,女性每周花17.8個小時但是男性處理家務的時間僅有8.8個小時。同時,孩子對職場母親的接觸并不少,而且職場母親會更注意陪伴孩子的細節。

           


          凱瑟琳和她的團隊共踏訪了全球24個國家對13326名女性進行了調查。根據受訪者年齡、宗教、城鄉居住差異等多個統計學要素區分后,發現在子女0到14歲之間,如果母親全時間或者部分時間工作過,通常女兒在未來的工作中會更成功,而兒子則會更顧家。

          根據數據顯示,職場媽媽的女兒受雇率比主婦媽媽撫養的女兒高4.5%。另外,職場媽媽的女兒成為管理者的比率為33%,而主婦媽媽的女兒為25%。此外,職場媽媽的女兒成年后受雇、擔任管理職位,以及賺更多錢的機率更大,薪酬比全職母親的女兒高出約5000美元。在擁有職場母親的家庭環境里孩子會下意識地以母親為榜樣,更妥善地處理家庭與職場之間的關系。

          所以,職場媽媽大可不必糾結于虧欠了孩子多少。其實,工作與孩子是可以兼得的,只要你拿得起放得下。只要用自己的全身心投入到工作,工作之余又全身心高質量陪伴孩子。在高質量的陪伴下,媽媽的責任心,不僅成全了自己,也讓孩子變得更獨立自信有責任感。


           本文為家有寶寶網原創文章,未經允許禁止轉載

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